Веб-Центр

Если вы задумываетесь о работе в веб-центре, у меня для вас только один совет: бегите!
Компания всеми силами пытается создать в соцсетях положительный и привлекательный для соискателей имидж, но что мы видим на деле? За год моецй работы в вц из 45 сотрудников компании сменилось 15. Как вам такая текучка? Это явно не здоровая тенденция
Но обо всем по порядку.
Плюсы.
1. Коллектив (имеются в виду рядовые сотрудники). В основном адекватные молодые люди, все общаются дружелюбно или нейтрально. Но бывает всякое, как в любом коллективе. В целом, команда норм, но не болтайте лишнего. Есть люди, которые дружат с руководством и с удовольствием донесут на вас, если вас что-то не устраивает, и вы решили этим поделиться в частной беседе.
2. Сама работа достаточно интересная, если вас интересует интернет-маркетинг.
Минусы.
1. ЗП. В объявлениях на хедхантере HR веб-центра указывает очень привлекательную для Брянска ЗП, выше средней по городу и аналогичным компаниям. На деле всё не так радужно. При трудоустройстве тебе говорят, что ты будешь получать 50 на руки. Оклад при этому тебе устанавливают минимальный, всё остальное - KPI. Как только ты начинаешь их достигать, руководство меняет систему мотивации, чтобы KPI было невозможно достичь. Естественно, контора прячется от налогов, поэтому на карту ты получаешь минималку (за вычетом налогов), всё остальное - в конверте.
2. Офис. "Современный и комфортный" офис - продуваемое всеми ветрами здание, в котором в холодное время года настоящий дубак. На 4 этаже, где сидят директор и его зам, в туалете есть водонагреватель. Но большинство сотрудников работает на 2 этаже, и там, вода ледяная. Зимой руки мыть просто невыносимо.
3. Руководство. Директор компании - полный неадекват. Сначала показался мне классным - такой современный, ходит на встречи клуба предпринимателей, читает умные книжки по бизнесу, но оказалось, что у него очень консервативное мышление, пропихнуть какую-то свежую идею просто невозможно. Вымещает свое плохое настроение на сотрудниках, может наорать не по делу просто потому, что у него проблемы дома, а ты подвернулся под руку. Постоянно таскает на работу своего сына.
Первое время у меня горели глаза, хотелось перевернуть мир, мои идеи не принимали, в итоге я просто стала делать что скажут. Тогда меня упрекнули угадайте в чем? В отсутствии инициативности и проактивности! Кстати, проактивность в ВЦ любимое слово. Теперь я работаю в Яндекс, здесь всех устраивает моя проактивность.
HR директор - просто серый кардинал конторы, директор во всем с ней советуется и шагу без нее ступить не может. Эта замечательная женщина и придумывает для сотружников новые системы мотивации с недостижимыми KPI. В течение рабочего дня ходит по всем кабинетам и заглядывает в мониторы, наблюдает, все ли заняты делом, если ей кажется, что нет, делает замечания.
4. Тотальный контроль. Есть система учета рабочего времени, также hr следит, чтобы в 9-00 все были на рабочих местах и уже включились в рабочий процесс. В 9:00 она совершает свой первый утренний обход по кабинетам. За опоздания объявляют выговор, требуют писать объяснительные. Не понимаю, зачем такие строгие правила в айтишной компании. Разработчикам особенно сложно приходить так рано.
В каждом кабинете стоят камеры, hr и замдиректора постоянно смотрят, что происходит в офисе. Если они видят, что человек отвлекся на телефон, ему звонят или пишут в чат, чтоб вернулся к работе.
HR поначалу очень мило общается с новенькими. Со мной тоже. Мне она сперва понравилась, а оказалось, что она просто пыталась перетянуть меня на свою сторону. Аккуратненько расспрашивала, выведывала сплетни - кто что сказал, кто как отзывается о руководстве.
P.S. Положительные отзывы на компанию пишут сами сотрудники. Просто зайдите на их сайт, и сами убедитесь