Правда-работников.рф » Интернет-магазины » ЦБС Приморского района Санкт-Петербурга

ЦБС Приморского района Санкт-Петербурга

Централизованная библиотечная система создана в 1978 году на базе шести библиотек Ждановского района г. Ленинграда. В связи с утверждением Устава на основании Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 ноября 2005 года № 1777 с 2006 года организовано Санкт-Петербургское государственное учреждение «Централизованная библиотечная система Приморского района».

Основной адрес:
г. Санкт-Петербург, Богатырский пр., д.9
Телефон: 393-37-97
Сфера деятельности: Интернет-магазины
Всего отзывов: 1.
Негативные: -1.
Положительные: +0.
Отменить

Оставить отзыв на ЦБС Приморского района Санкт-Петербурга

Альбина
25.02.2020
Санкт-Петербург
Отрицательная оценка
Сектор культурных программ библиотечной системы Приморского района та еще шарашкина контора. Отдел существует где-то 3-4 месяца, для чего он был создан, непонятно даже тем, кто в нем якобы работает. Сотрудников и руководителя в отдел наняли со стороны, в библиотечном деле и системе в целом ничего не смыслят, оттуда и все их проблемы. Грамотных специалистов среди них нет ни в какой сфере вообще. Руководитель - молодая девушка, впервые дорвавшаяся до места начальника, ей явно не хватает ни знаний, ни опыта на руководящей должности. К тому же ведет себя крайне неадекватно, неуважительно к коллегам и подчиненным, позволяет себе оскорбления, мат и пошлые неуместные выражения в разговоре, очень много рабочего времени тратит на выяснение отношений с коллегами всегда в нецензурной форме, не умеет грамотно планировать рабочее время, меняет решения и задания в последний момент, постоянно опаздывает минимум на час, заставляя подчиненных задерживаться на рабочем месте вечером из-за своих опозданий. Требует от подчиненных покупать за свой счет канцтовары и различные вещи для работы, реквизит для проведения мероприятий, хотя для этого у организации существует бюджет. С мизерным окладом в 30 тыс. категорически потребовали срочно приобрести новый телефон, причем исключительно для рабочих нужд. На ответ, что смогу позволить себе новый телефон только по истечении испытательного срока, когда повысят зарплату, если повысят, заявили, мол, иди и покупай любой телефон с рук на улице, раз такая нищая. Смысл покупать такой же старый телефон, какой у меня и так есть, объяснить не смогли, обозвали всякими словами и пригрозили увольнением. К слову, покупка нового телефона сводилась исключительно к ведению странички Сектора в инстаграме, что мог делать абсолютно любой сотрудник, зачем для этого нужно было нанимать специального человека? Условия работы ужасные и нарушающие абсолютно все правила и законы. Первый месяц рабочего места не было вообще, приходилось или занимать место другого сотрудника, пока его нет, или работать за компьютером в общем зале библиотеки, предназначенном для читателей. Проще было бы работать из дома, раз уж такая ситуация, где есть и свой компьютер, и интернет, и никто не мешает, не стоит над душой, но начальнице это не нравилось. Пусть лучше сотрудник ничего не делает, но сидит на работе, чем делает все и в три раза быстрее и качественнее, но дома. Возникает вопрос: зачем вообще нанимать новых сотрудников, если не хватает рабочих мест? На второй месяц Сектор наконец-то переехал в свой кабинет, но стало еще хуже. Помещение ужасно холодное со слабыми батареями, не спасали никакие обогреватели. Руки буквально примерзали к мышке. Сидеть приходилось в верхней одежде и обуви по 8 часов в день. Да еще и на грязных и неудобных стульях. На клавиатуре западала половина букв, приходилось либо долбить по ней изо всех сил, как по печатной машинке, либо каждый раз возвращаться и добавлять буквы, что занимало очень много драгоценного времени. В кабинете не было вешалки для верхней одежды, хотя в других кабинетах вешалки были. На вопрос о вешалке начальница бросила хамское "вот еще, раскатала губу, оставляй свою одежду в общем гардеробе библиотеки". Обратила внимание, что никто из коллег никогда там одежду не оставлял, все вешали на стул или кидали на общий стол для совещаний. Удивило, что в женском коллективе в кабинете нельзя было повесить зеркало. Чтобы привести себя в порядок перед началом рабочего дня, приходилось каждый раз бегать в туалет. Туалеты, что общий, что для сотрудников были ужасно грязными, уборные где-нибудь на вокзалах и то чище, как будто их никогда не мыли вообще. Там не было ни салфеток, ни сушилок для рук, полная антисанитария. Некуда было поставить или повесить сумку и даже косметичку. Прием на работу в это ужасное место был обманом. На собеседовании наобещали буквально всего-всего, лишь бы заманить сотрудника, и высокую зарплату в будущем, премии, карьерный рост, перспективы, интересную работу, новый полезный опыт, свои проекты и еще много всего. В результате после подписания договора - мизерный оклад, никаких перспектив на будущее вообще, премии начальница начисляет только себе и своей подружке, все идеи для мероприятий и предложения по развитию библиотечной системы запороли сразу под нелепыми предлогами. Свои, уже готовые и проверенные проекты вести запретили под предлогом "новичкам нельзя", не доверяем. И как же тогда получать премии, если делать дополнительную работу не дают? Заниматься рекламой и пиаром мероприятий тоже оказалось невозможно, так как мероприятия готовились в последний момент, буквально за пару дней. А рекламировать их нужно хотя бы за неделю, в идеале за пару недель, а крупное районное и городское мероприятие - за месяц. Вместо того, чтобы заниматься реальным пиаром, приходилось неделю ждать, пока 10 человек из разных отделов подпишут Положение. Сплошная бюрократия. О рекламе в соцсетях и на инфопорталах, да и вообще в интернете в целом, люди в Секторе даже не слышали, печатали афиши и флайеры и разносили по разным госучреждениям, где эти афиши, конечно, простые люди, потенциальные зрители, даже не видели. Пустая трата времени и бумаги. А на дворе тем временем 21 век! Объяснить им, почему такой метод работы давно устарел и совершенно бездейственный, было нереально, но ответственность и вину, почему никто не пришел на мероприятие, каждый раз приходилось брать на себя. Сами мероприятия проводились в середине рабочего дня в середине рабочей недели, конечно, никто не мог их посетить по понятным причинам. Почему нельзя проводить мероприятия в выходные дни или по вечерам, как это делают все более продвинутые библиотечные системы? На этот вопрос мне тоже никто не смог ответить. При мне из Сектора уволилось два человека. Один сам ушел, по слухам, явно спасаясь от всего этого бардака, другого вроде как уволили, но самое странное, что он продолжал сидеть на работе по истечении срока отработки. Очень темное место - этот Сектор, не связывайтесь с ним и, главное, не верьте ничему, что вам будут обещать, это все забудется сразу, как только подпишете трудовой договор. После увольнения в отделе кадров мне так и не выдали все необходимые справки, которые делают неделями, чуть ли не месяцами, пришлось несколько раз возвращаться туда и чуть ли не выбивать из них эти справки. По всем пунктам явные нарушения Закона о труде и права работников.
Ответить
Ольга
10.04.2020
Санкт-Петербург
Нейтральная оценка
Дорогие потенциальные работодатели! Будьте осторожны. Ибо страшен молчащий человек, не отвечающий на призыв общаться, но зато тайно собирающий в рабочее время несуществующие факты. Называющий себя разными именами, этот человек-пиарщик, которого практически невозможно найти в соцсетях, будет знать о вас всё, преимущественно из того, что придумает сам. На креативных совещаниях и мозговых штурмах он не проронит ни слова, но по окончании весёлого для всех кроме него заседания снова раздастся беспрерывный стук его клавиатуры. О нет, это не приглашения и не ответы на рабочую почту, и не общение с читателями и гостями библиотек, как мы наивен полагали. То звук строчащего ноготка, то — тайные письма на всевозможные сайты. Берегись, будущий начальник. Валентину.. ээ то есть Альбину.. а нет, Анжелику, Эльвиру — можно увидеть и на этом же сайте, в отзывах о другой, а, вот и ещё — о других — ЦБС.


Мастер кляузного слога уже неоднократно втирался в доверие создавая ложное впечатление о себе как о скромной отличнице-тихоне, но уже на следующий день можно было заметить высунутый у 37-летней женщины язык, который она показывает спине начальницы, молчание на вежливые вопросы, кто выложил прошлогоднюю афишу, когда пришлось выяснять это у всей библиотеки, чтобы понять что произошло, а Валентина сидела глядя в монитор с каменным лицом и молчала, и через час бурных измучивших всех процессов, которые заставляли заниматься только выяснением правды, говорила «это не я», непонятно зачем безостановочно врала и вводила в шок и безумие коллектив. Безрезультатно мы пытались подружиться и узнать человека, звали на обед каждый наш рабочий день, невзирая на ежедневные игнорирования. Теперь видно, что время без нас Валентине требовалось для создания вещей которые можно сделать только за спиной.

Не будем утомлять читателя большим количеством доказательств того, что этот тихий мышонок охватил весь город жалобами, достаточно сказать, что ссылок — масса — на всевозможных порталах о «правде»)).

Среди пострадавших от прихода в коллектив ВАЛЕНТИНЫ РЫЖКОВОЙ библиотечных систем есть например любимая читателями известная библиотечная система им. Лермонтова, там ещё менее радужная глазами Валентины/Альбины обстановка...

ПС. Выражаем заочное сочувствие креативным коллективам, которым чаще других приходится сталкиваться с асоциальными, не вполне адекватными людьми — по свойственной творческому складу мышления доброте и доверчивости душевной.


Подружка начальника, написавшая это ради премии.
Регионы присутствия
  • Санкт-Петербург
Похожие компании