trudogolic.ru > Поставщики > ООО «ТИСС»
ООО «ТИСС»

ООО «ТИСС»

Москва
Красноярск
Поставщики
Основной адрес:г.Абакан. ул. Чертыгашева 9Б.
Телефон: +7 (3902)303000
Сфера деятельности: Поставщики
Средняя оценка

Компания «ТИСС» является дистрибьютером многик марок запчастей, как европейских так и азиатских.

Всего 5
Отрицательные 3
Положительные 2
03.08.2022
ИФ
Если лень читать отзыв целиком, то вкратце: ооо Зару, (za. ru), которое относится к группе компаний tiss худшее место, где мне приходилось работать. и касается не только работы в атц Зару в г. Красноярск, но и работы В целом в "федеральной сети автотехцетров", как с гордостью они себя называют. Потому что у сети этой одно и тоже руководство для всех городов. А проблема, как раз, в руководстве. Начну с самого приятного, то есть, с увольнения. В тот замечательный день, когда вы решите уволиться, а это только вопрос времени, на вас повесят всё что только можно (недостача инструмента, расходников, запчастей и т.д., косяки ремонта в том числе и не ваши) и не заплатят ничего. Даты выплат зарплаты специально рассчитаны таким образом, чтобы выдать деньги сотрудникам с максимальной задержкой. Делается это не только для того, чтобы удержать с вас штраф за что либо, но и для того, чтобы ничего не заплатить при увольнении. В лучшем случае вы получите официальную часть, если были устроены официально. Если нет не получите ничего. Показательно, что обычная ежемесячная защита зарплаты сотрудников сто для управляющего перед руководством начинается с вопроса "у кого из механиков и мастеров приемщиков сколько можно срезать из зарплаты, чтобы уменьшить фонд оплаты труда в этом месяце". После написания вами заявления на увольнение, с вами ограничивают контакты с другими сотрудниками и вы дорабатываете оставшиеся дни в информационном вакууме вышестоящее руководство на сообщения, письма и звонки не отвечает. Когда же точно вас уволят и по какой статье будет загадкой до последнего момента. На скан моего первого заявления на увольнение мне не ответили. Подписали только второй. Усложняется всё тем, что директор и проч. территориально находятся не в Красноярске и просто так на разговор к руководству вы не попадёте, остаётся либо скайп либо телефон. в ваш последний рабочий день вам пообещают, что всё до копейки выплатят и т. п, нужно только подождать до дня расчёта и выплаты неофициальной части зп.. Потому что начисление и расчёт раньше дня выплат произвести никак нельзя и тд и тп. Только это, как вы уже поняли, неправда. Не будет же компания зару судиться с поставщиком бракованного двигателя, с владельцем авто, не будет ведь искать по камерам, кто именно из слесарей утащил инструмент. Зачем им это? Они считают, что проще и быстрее удержать этим деньги с увольняющихся сотрудников. Руководство живёт и работает по двойным стандартам. Поступают так, как им удобно и выгодно прямо здесь и сейчас. В моем случае на управляющего и механика повесили повреждение клиентского двигателя (несмотря на то, что с огромной долей вероятности имел место заводской дефект), удержав деньги из неофициальной части зарплат. С мастера приёмщика, в обязанности которого по должностной инструкции как раз входит в числе прочего, контроль работы механиков, при этом не удержали ни рубля. Почему? Потому что руководству Зару в этот момент нужно было заткнуть образовавшуюся дыру на другом сто. А вдруг этот мастер приемщик уволится после удержания? а благодаря такому подходу и отношению к своим сотрудникам вопрос о качестве выполняемых ремонтов для сто Зару в принципе стоит очень остро. Кто из адекватных, не пьющих, пряморуких слесарей пойдёт работать за 25 тыс рублей? Правильно, никто. Поэтому, отработав здесь месяц, а то и меньше и получив мизерную зп, все толковые слесари уходят, а от тех, кто остается качества ждать не приходится. Они либо не могут работать, либо пока ещё просто не умеют. За свою трудовую деятельность я работал много, в каких компаниях на разных должностях. Но такого, честно, не встречал нигде. в общем, если у вас: 1) много времени, которое вы готовы бесплатно отдать кому то даже не за спасибо, а просто так. 2) у вас много лишних нервных клеток. То вам в Зару. Для остальных же крайне не рекомендую не то, что трудоустройство в компанию, но даже прохождение практики, ведь, в Зару уже поняли, как это замечательно бесплатная рабочая сила.
Ответить
27.01.2022
Анна
программист
Работаю в отделе ИТ больше трёх лет. Проекты были разные, задачи тоже, ну и отношение к работе так же менялось. Есть возможность работать на удаленке, офис отдельный для ИТ департамента так же есть, команда хорошая, есть с кем поговорить, порешать задачки и поспорить само собой.
1. Отличная компания для «роста» и отличного опыта!
2. Сравнив свою работу в других крупных компаниях, одна из лучших.
3.Отличный веселый, дружный, молодой коллектив.
4. Команда управления — сильная, неординарная, грамотная. Все разные и у них точно есть чему поучиться!
5. Сама компания — перспективная, преуспевающая в своей области. Входит в 5-ку лучших в сфере автомаркета.
Ответить
17.03.2021
Александр
Менеджер
Проработал в данной компании около 5 лет. Категорически не согласен со всем что написано.
Планы адекватные если работать все выполняется. за 5 лет работы не выполнял план пару раз.
С ЗП все понятно и прозрачно сколько денег и за что получаешь. Ее минус только в том что она не вся белая.
Плюсы Высокая несгораемая часть с 2020 года, Отличный коллектив и адекватный руководитель. Возможности карьерного роста в плоть до Директора и таких случаев не 1-3.
Отличный опыт работы, много технических тренингов, Самостоятельное планирование рабочего дня.
Минусы ГСМ выплачивают 1 раз в месяц, высокий уровень контроля сотрудников, особенно с введением АПЗ и планшетов. Серая ЗП. Долгие бюрократические согласования.
В компании в ТО работает более 20 человек только на МСК и всего 2 негативных отзыва обиженных, скорее даже на свою не компетентность сотрудника
Ответить
04.03.2021
Дмитрий
Уважаемые соискатели, хочется предостеречь Вас от опрометчевого шага при трудоустройстве в данную организацию, если ее можно так назвать. С писавшим отрицательный отзыв ниже, полностью согласен, думал все надумано и не правда оказалось так и есть на самом деле, человек все правильно расписал по пунктам. Даже моя работа строилась руководством по четко сформулированным пунктам в отрицательном отзыве указанном ниже.
Теперь все по порядку:
1. При трудоустройстве устно обещали одну зарплату которая была указана на НН, по факту в два раза меньше, так же официальная з/п будет у вас составлять минимальку это порядка 12 тыс , с января 2021 немного больше.
2. Задержки выплат по ГСМ, составляют около двух месяцев, будете посещать клиентов за свой счет, без амортизации на авто.
3. По неофициальной з/п постоянно выплачивают меньше заявленной суммы, приходится разбираться почему не доплачивают, доплаты производят но через месяц и то после представленных доказательствах и данная ситуация повторяется каждый месяц.
4. Про условия мотивации работы в компании не ждите, я узнал о своей мотивации из отрицательного отзыв ниже. По факту будете получать информацию по демативации небольшими частями прямо перед подведением итогов месяца, что бы платить меньше.
5. Планы всегда ставят завышенные, отработал в компании около года, за это время ни один сотрудник не приблизился к выполнению плана даже на 80%. Был только один случай когда менеджер выполнил почти план указанный компанией и то сказали, что это ошибка выставления плана, человек уволился в этом же месяце.
6. Доставка товара до клиента, не организована, могут по 7-10 раз в месяц не привозить товар в гарантированный срок и считают это нормальным и не желают предпринимать каких-либо мер по этому поводу, даже нет возможности оповещать клиентов по почте, приходится звонить каждому клиенту. Многие клиенты.соответственно отказываются работать из-за этого.
7.Документооборот в компании не отлажен, точнее всего его просто нет. Будете постоянно подписывать одни и те же документы, которые теряются постоянно при отправке документов. И это не просто один два документа в месяц, а гораздо, гораздо больше.
8. По наличию товара его очень мало, соглашусь с предыдущим отзывом, и бренды по которым компания имеет преимущества при выставлении максимальной скидки их можно посчитать на пальцах одной руки.
9. Особо хочется отметить работу в программе АПЗ (ST-Чикаго), система до конца не отлажена, ваши звонки руководство не видит в полном объеме или не хочет видеть вашу работу, что бы было за что зацепиться при наложении штрафов и удержаний. Вас постоянно будут в этом упрекать, а вы будете доказывать, что это не так и вы осуществляли звонки и посещали клиентов.
10. Это лишь малая часть того, что происходит в данной конторе. К коллегам руководство относится с презрением, считая их за рабов, которые должны работать бесплатно. Обещают на словах одну информацию на бумаге получается другая, обман сотрудников и клиентов, это один из девизов данной организации.
11. Положительный отзыв составлен руководителем и является ложной информацией, к сожалению я руково́дствовался этим отзывом при трудоустройстве в данную компанию, о чем сильно пожалел в дальнейшем.

Если ты готов ползать и лизать все подряд, возможно и сгодишься на что-нибудь. Но если в тебе есть стержень и принципы, всяческий начальничек готов тебя сломать и стереть в порошок.
Потратил на это болото слишком много времени. Строил большие планы на будущее в данной организации, но отбили все желание.
Прошу Вас уважаемые соискатели прислушайтесь к данной информации и не тратьте свое время на работу в данной организации под названием "Рога и копыта".
Все описанное выше это правда, я не согласился в свое время с отрицательным отзывом указанным ниже, теперь жалею о потраченном времени. Но что же, будем двигаться дальше.
Ответить
27.03.2020
Артём
Это самое худшее место работы из всех где я работал (работал в 9 компаниях). А теперь по порядку: 1) Обман при трудоустройстве: обещают испытательный срок 3 месяца, на самом деле платят обозначенные 40 000рублей только первый месяц, со второго месяца ты получаешь зп от выполнения плана, никаких 3 месяцев испытательного срока, не верьте, вас обманут, а когда вы спросите за деньги ваши сообщения в скайпе просто будут игнорировать и переводить разговор на другие темы, никто вам не выплатит эти деньги, вы уже подписали договор с окладом в 12000рублей... 2) Задержка выплат ЗП и ГСМ. Постоянные задержки, обещают зп до 15 числа месяца, по итогу могут выплатить 20, 22, 25 числа, задержка до 10 дней. С ГСМ та же история, будете ездить за свои деньги, с расчётом в компании не спешат, легко задерживают ГСМ за предыдущий месяц на 2-3 недели. Например за июль ГСМ будет оплачен 21 августа и т.д. 3) Серая з/п, оклад 12000 на карту, всё остальное из налички с магазинов. 4) Отсутствие порядка в компании - никто ни за что не отвечает, какой-либо помощи или советов не ждите, вы сами, обучение номинальное, посмотрели ролики - прошли тесты, дальше на вас кладут болт. Хотите что-то узнать по рабочим процессам? Звоните супервайзеру, директору по продажам, торговым представителям в другие города. Далеко не факт что вам вообще ответят или скажут что уточнят информацию и успешно забудут про ваш вопрос, потому что в этой компании вы точно никому не нужны. 5) Вы - полноценный бухгалтер. Вся документация по клиентам - УПД, акты сверок, УКД и всё прочее, надёжно в течение месяца хранится у вас дома, потом всё это отправляете в центральный офис, постоянно теряются какие-то бумаги, приходится много раз посещать клиентов, перезаверять и переподписывать ранее подписанные УПД, акты сверок и т.д. Каждый месяц подписание актов сверок - тот ещё геморой, клиенты сами не хотят в этом участвовать, т.к. это полная идиотия подписывать каждый месяц акты сверок, вам их просто не будут подписывать, будут терять и просто забивать на это, т.к. никому эта бумажная волокита не нужна, особенно продающим магазинам у которых есть масса более удобных поставщиков без такого количества ненужных никому бумаг. 6) Сложная система возвратов и отсутствие системы скидок. Главная причина по которой не получается выполнить план - это неконкурентность самой компании в среде других поставщиков. Сложная и долгая система возврата товаров через сайт моментально отталкивает клиентов, люди просто 10 раз подумают прежде чем ввязываться в это. Вы не сможете дать своим клиентам такие скидки на товар, чтобы быть конкурентными в своём регионе, в каких бы хороших отношениях с клиентом вы бы не состояли, он просто будет брать там где дешевле и где есть наличие. 7) Маленькое наличие товара на складе, отсутствие складов в регионах. Эта компания обычный мелкий перекуп которых по стране десятки, отсюда отсутствие логистики на местах, они просто не смогут себе это позволить, отсюда маленькое наличие товара на складе в центральном офисе. Более 50% товара под заказ даже на ходовые позиции + конский ценник в среднем по рынку, конкуренты предлагают цены до 15% выгоднее, вы же можете дать максимум 3-5% скидку, в итоге ещё 10% разницы в цене. 8) Штрафы. Заказной возвратный товар в данной организации вешается на торгового представителя. Если клиент купил заказной товар не из наличия на складе, а таких позиций более 50%, и вернул его по причине отказа конечного покупателя, что бывает. Этот товар идёт в отчёт торговому представителю, если за 30 дней товар не продаётся, 5% от стоимости товара списывается с зарплаты торгового представителя, об этом вам на собеседовании конечно же не скажут) При наличии на конец месяца просроченной дебиторской задолженности превышающей 1,5% от объёма продаж вас штрафуют на 4300р. Об этом на собеседовании вам скажут вскольз и мол у нас никто эти штрафы не получает, ну даааааа =) 9) Отсутствие аммортизации. Компания занимающаяся продажей автозапчастей не догадывается что автомобили могут ломаться, именно поэтому аммортизация при использовании личного ТС в работе не предусмотрена, а зачем? Ремонтируйте всё за свой счёт, вас будут доить по полной. 10) Сложная система мотивации. Есть план по продажам исходя из объёма, плюс каждый месяц есть спец.задачи, выполнение которых учитывается и отражается в вашей зп. Например: есть сумма плана и одна спец. задача - если вы выполняете план, но не выполняете спец задачу, получаете 90% от 43500р., то есть 39150р., если вы не выполняете план, но выполняете спец. задачу,получаете минималку 30000р. В любом случае если вы не выполнили план хоть на 1% вы получаете минималку и всё. Зачётная зона 93% от плана. К слову сказать за всё время работы в группе из 7 человек стабильно входили в зону 93% только 1, максимум 2 сотрудника, такие там планы)) Я назвал 10 причин по которым вам не стоит устраиваться в эту блошиную контору название которой "Рога и Копыта", подумайте 10 раз прежде чем верить в те сказки, которые вам наобещают по телефону. Конечно, вы можете попробовать это всё сами, но я вас уверяю, вы потеряете несколько месяцев впустую, поняв в какую контору вы попали и возможно упустите более перспективные места работы пока будете разбираться в этом болоте под названием ТИСС.
Ответить
30.07.2020
Артем
Торговый представитель
Проработал в этой организации более 2 лет. На работу берут молодых и активных, плохие отзывы о компании пишут лентяи и бездельники, все кто писал здесь негатив-наверное, планировали сесть на оклад и ни чего не делать. То что написано выше полнейший бред про зарплату(испытательный срок и т д), никаких задержек по выплате ЗП и ГСМ(можно спросить у любого действующего сотрудника), система возвратов понятная и простая, и кстати у компании около 20 филиалов со своими складами(это ответ на то что мелкий перекуп) Цели ставятся понятные, документооборот контролируют. Компания стремится развивать своих сотрудников, есть хорошие возможности для карьерного роста.
P/S Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет ищет причины)
Ответить
Отменить

Оставить отзыв на ООО «ТИСС»

Зарплата
Условия
Атмосфера
Карьерный рост
Где работают - Москва, Красноярск
Кем работают - Менеджер , программист
Наверх