test image

АО Концерн Знак

Компания занимается производством и продажей дубликатов регистрационных знаков, детекторов спецзащиты, рамок для номеров, оборудования для создания водительских удостоверений.

Основной адрес:
г. Москва, ул. Нагатинская, д. 1, стр.2. Офис АО "Концерн Знак"
Телефон: +7 (495) 925 31 99, 8 (800) 200 52 70
Сфера деятельности: Производство
Всего отзывов: 3.
Негативные: -3.
Положительные: +0.
Отменить

Оставить отзыв на АО Концерн Знак

Баталов
11.06.2021
Москва
Оператор
Отрицательная оценка
Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни и разумеется для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелает вам удачи в будущем году, но премию оставят себе ибо прощальные слова денег стоят. Не смотря на это, работяги согласились на поставленные условия так как такие месяцы как декабрь-январь такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию как подарков. Стоит отдать должное работодателю нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных рекламаций, которые длятся до сих пор. В данных рекламациях участвуют абсолютно все, даже уборщица, думаю, если поймать крысу, которая бегает по цеху, она тоже будет вынуждена отчитаться по данному факту. Как я сказал в начале у нас тут не хухры мухры работа, на которой проходят войны, революции, конец света, следовательно, в таких случаях всегда есть потеря бойцов. В один месяц ушли или их «ушли» сразу три сотрудника начальник производства, главный механик и технолог, что наводит на странные мысли. Их заменили на пенсионеров, по крайней менее я на это надеюсь, материальная поддержка от государства им будет очень кстати, так как тут они будут работать за идею, по крайней менее отдел кадров себе так обрисовывает стратегию. Что же дальше, а дальше генеральному директору захотелось много денег как с продукции так и с рабочих. Как же этого добиться?
1. Надо взять дополнительно свежую кровь. И о чудо к нам начали приводить добровольцев, но с некоторыми нюансами: у одного несколько раз (точно не помню) было сотрясений мозга, у другого перелом руки, которая в итоге как-то неправильно срослась. Их дали нам в бригаду и сказали обучить этих ребят труду.
2. Надо выжать все соки из рабочих. И стали поголовно переводить всех на 12-и часовой сменный график, причем те, которые устроились на 8-и часовой график 5/2 были маленько обескуражены данной информацией, но на их мнение разумеется всем плевать.
3. Необходимо зарабатывать на рабочих любыми способами. «И тут Остапа понесло». Начали появляться всевозможные штрафы: опоздание на работу даже на одну минут - штраф 5% от премии (на 20 минут-20% от премии), с рекламациями та же история, где развлекаются по полной программе (чтоб наверняка). Нам кстати принесли уведомление о штрафе за опоздания и у него идентификационный номер №43, это значит там заряжена целая обойма.
Для тех кто прочитал до конца, вы скорее всего задаетесь вопросом, а причем тут конец света? Всё просто, данное производство находится в подвале здания, где солнце мы видим только на фотографии.
Ответить
Данко
09.06.2021
Москва
Отрицательная оценка
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном отпуске и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, которое выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывание ответственности на других сотрудников организации и соответственно с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), не правильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт - уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве.
Ответить
Влад
28.08.2019
Москва
Отрицательная оценка
До устройства так и не дошёл! Отзывы длинный- просто накипело! Дважды был на собеседовании с разницей в год! Первый раз было собеседование с отделом кадров, с технологом и мастером - бабушкой запенсионного возраста - маразматичкой! Всех все устроило ! Причина отказа - не увидели во мне рабочего !!! Решили за меня , что я похож на руководителя ! Хотя! Мне далеко не нужны руководящие должности ! Мне нужна работа! Стабильность ! Нормальная работа ! В вакансии - опыт не требуется ! Никаких профессиональных навыков не требуется ! Работу знаю! Готов начинать с нуля! Но! Отказ! В этом году решил попытать счастье ещё раз !на собеседовании опять все всех устроило! Опять никаких требований ! Итог - отказ!!!! В отделе кадров узнали - типа даже искали мое резюме и не нашли! Вот он я! Опять не подошёл??!! Озвучивали странные опасения - буду опаздывать , могу вернуться на родину , не смогу работать монотонно!!! Да с чего вы это взяли ??? Я произвожу впечатление недобросовестного работника ??!! Вы ошибаетесь ! Уважаемый работодатель ! Наверное, это как минимум , странно ! Я реально не знаю кто вам нужен ! У меня нет причин для отказа ! Кто ваш потенциальный сотрудник???у меня куча опыта за плечами ! Не пью , не курю! Не судим! Много лет работал на производстве ! Предыдущее место работы - производство - рядовой сотрудник ! Готов начать с рабочего, построить карьеру именно у вас ! Не траттте время! Там все решают за вас! Причины отказа надуманные , не соответствующие действительности ! Я понимаю, когда отбор идёт по профессиональным навыкам , но у вас то этих требований нет ! Определять по внешнему виду ? Это как минимум нарушение прав соискателя !
Ответить
Регионы присутствия
  • Москва
Похожие компании