Blogman

Блогман — it-компания с офисом в Оренбурге. По всему городу присутствует большое количество рекламных баннеров компании. На остановках общественного транспорта и в больших ТЦ, таких как Армада, Север, Гулливер размещена реклама вакансий Блогман. Все вакансии связаны со сферой it, и в основном поиск направлен на программистов различных направлений.

Компания имеет собственную школу программирования, где сотрудники Блогман обучают начинающих разработчиков. После обучения предлагается трудоустройство в Блогман. Компания располагает большим офисом недалеко от центра города. Большое количество рекламы представитель объяснил непрерывным ростом компании и недостатком it-специалистов в Оренбурге.

Телефон: +7 (961) 943-98-08

Email: [email protected]

Сайт: https://blogman.com

Сфера деятельности: IT-компании

Всего отзывов: 18.

Негативные: -10.

Положительные: +8.

Отменить

Оставить отзыв на Blogman

Я согласен с Правилами сайта и Политикой обработки ПД

Viktor

23.03.2021

Оренбург

Положительная оценка

С момента подачи заявки на hh и до момента прихода в офис прошла неделя.(Включая выходные) Все это время было 3 этапа собеседований. Прошёл тестовое задание, за которое приятным бонусом получил денежное вознаграждение.
В компании все так, как вам и расскажут на собеседованиях, не стесняйтесь и задавайте вопросы интересующие вас. В первую очередь это поможет вам лучше прояснить подходит ли вам компания и вы компании.
Каких-то уклончивых ответов на мои вопросы на собеседовании я не заметил, отвечали так, как и было на работе.
Офис и правда крутой как на фото и каждый член коллектива поддерживает его в чистоте и порядке, что придется делать и вам. Чисто не там, где убираются, а там, где не мусорят :)
Хочу отметить, что принципы о которых говорят и то, что ищут в первую очередь хороших людей и личностей готовых работать в команде не пустой звук.
Коллектив, в частности ребята с кем я больше всего работал и взаимодействовал отзывчивые, всегда готовые прийти на помощь и ответить на вопросы (впрочем по другому в компании нельзя, это один из принципов). А также позитивные и с ними никогда не было скучно ❤
Работа для целеустремленных людей, желающих полностью отдаваться ей. К сожалению, я оказался не из тех, которые готовы посвящать значимую часть жизни своей работе - поэтому принял решение покинуть компанию.

Ответить

Ilya Zedgenizov

29.01.2021

Санкт-Петербург

Проходил на PHP developer

Положительная оценка

Прохождение анкеты очень понравилось, самому коду уделяется всего 2 поля с шаблонными классами, но дальше задачи на архитектуру, что очень порадовало. Будет отлично, если хорошо посидите с ними и посмотрите видео от компании (Спойлер) :)

На техническом собеседовании можно хорошо пообщаться и, возможно, кто-то узнает чего нового, мне посоветовали хорошие видео по HighLoad.

Техническая часть выполнена хорошо, приложение на стадии разработки, но ребята стараются делать сразу качественно и, судя по приложению, делают упор в архитектуру.

Как оказалось в конце, прохождение всех этапов не дает гарантий на оффер. Жалко, что не смог работать в этой компании.

Ответить

23.01.2021

Санкт-Петербург

Отрицательная оценка

Ниже написали, что это секта. Самое точное описание, по-моему. Слышали бы вы, что вещают в этой шарашкиной конторе.
Все типа как много работают (в противном случае начальство устраивает скандалы), при этом никто знать не знает, зачем и для чего. Да, вы не ослышались, от вас просто истерически требуют работать по 10-12 и больше часов. И без результата - ни одного релиза еще не было и не будет скорее всего. Почти все сотрудники вчерашние или сегодняшние студенты, почти ничего не знают в своей сфере. Что понятно, ну скажите, какой грамотный и востребованный разработчик пойдет работать за так себе по рынку зарплату в контору со сплошными джунами, отсутствием продуктов и переработками как идеологией? Компетенции руководящих кадров находятся примерно на таком же уровне, то есть ниже плинтуса. Поэтому и пилят непонятно что и без конца и без края.
Я согласен с часто высказываемым мнением, что в этой конторе просто отмывают деньги, а не что-то создают. Не рекомендую, не тратьте время. После ухода вам еще и кости будут перемывать на так называемых собраниях.

Ответить

Антон

21.01.2021

Йошкар-Ола

Проходил собес

Отрицательная оценка

Странная компания, представители которой возомнили себя гуру интернет-индустрии и разработки. Рассказывают о том, как у них легко и классно, что не обязательно быть сеньором, чтобы прийти к ним и научиться всему, чего ты не знаешь. Говорят об удивительной сумме в 5000 рублей при прохождении тестового и 500 рублей как утешительный приз. По итогу данное тестовое вообще никак не отражает реальных знаний человека, больше похоже на анкету в нарко-центре с какими-то психологическими тестами. От HR прямо прет лучами добра, жаль что это лишь обложка, ничем не подтвержденная. О продукте мне никто ничего не рассказал, чем занимаются непонятно.

Ответить

Илья

08.01.2021

Санкт-Петербург

Frontend developer

Положительная оценка

В основном отзывы оставляют только те, кто чем-то не доволен, буду исключением, привет Фёдор :).
По тестовому получил фидбек в течении суток, поэтому не понимаю людей, которых 'игнорят', имейте ввиду, что его нельзя проходить наобум (кстати, лайфхак, на странице тестового, слева снизу будет значок, который покажет пример плохих и хороших ответов).
Трудоустройство выполняется в несколько этапов, и на каждом из них, начиная от беседы с HR, заканчивая последним этапом, я общался с профессионалами своего дела, и получал ответы на любой интересующий меня вопрос. Кстати, отмечу отдельным плюсом отсутствие стандартной модели технического собеседования, которая предполагает собой решение абсурдных задач, которые никогда не встретятся в работе, здесь всё иначе, и всё структурировано.
Компания производит сильную фильтрацию, для того чтобы в команде вас окружали люди, которым классно работать вместе, никакой токсичности, негатива, и каждый всегда готов помочь, поэтому вкладывайте душу в тестовое, оно является таковым неспроста, в компании не принята модель скучной рутины с вредным начальством и коллективному принципу 'каждый за себя'.
Где-то я видел отзыв про 'вмешательство в личную жизнь', скажу за себя, во время социального взаимодействия я не заметил, чтобы кто-то куда-то вмешивался.
Нет, мне не лень было оставить данный отзыв, потому что возможно он прояснит всю ситуацию, среди токсичных людей, которые я считаю не совсем объективно оставляют свои отзывы. Спасибо :)

Ответить

Чендлер Бинг

24.12.2020

Москва

Отрицательная оценка

Если коротко - это секта. Где куча странных процессов, "страшный мир вокруг", а мы самые-самые. Вмешательство в личную жизнь (впрочем из-за этого можете не волноваться, скоро её не станет), странные персонажи, скорее всего отмывают какие-то бабки, потому что как в трезвом уме разрабатывать такие вещи непонятно.

Ответить

Федор Черноов

18.01.2021

Санкт-Петербург

Руководитель отдела развития

Нейтральная оценка

Добрый день! Из анонимного отзыва не совсем понятно, сотрудничали ли мы с вами или нет. Независимо от этого, жаль, что Блогман не стал для вас хорошим местом для работы, а какие-то моменты, которые вы увидели, были окрашены в черный цвет и, возможно, гиперболизированы. Комментировать ваше видение достаточно тяжело, но, что касается странных процессов, то предположу, что в каждой организации они свои. С нашими процессами мы стараемся максимально подробно знакомить в процессе собеседований, чтобы у каждого будущего сотрудника была ясность о том, как устроена работа в компании.

Турист

27.10.2020

Москва

Product Manager

Отрицательная оценка

Позиция: Product Manager
Нужно было пройти тестовое задание в котором было сказано, что если очень постараешься, то мы тебе выплатим 10К (вроде, точную сумму не помню, но сумму точно не большая). Если ты постараешься, но не достаточно, то мы тебе ничего не выплатим. Чувствуя подвох и интерес, я сделал тестовое и показал его сразу очень известным Продуктам на Рынке, которые имели опыт запуска продуктов на меж. рынке. Они меня благословили и сказали, что выглядит как развод, но по меньшей мере ты получишь 10К и сможешь себя этим утешить.
Пацаны слились без фидбека.
Чуваки, о вас теперь все - все знают, как об очень "честных ребятах" :)

Ответить

Федор Чернов

29.10.2020

Санкт-Петербург

Руководитель отдела развития

Нейтральная оценка

Добрый день! Благодарим за отзыв о нашей компании. В рамках тестового задания мы подготовили несколько задач, которые уже решили в процессе создания продукта и когда кандидат проходит тестовое задание, мы можем понять насколько его решения близки нашим или в каких моментах они могут быть альтернативными, но не уступать в показателях эффективности. В результате оценки тестового задания принимается решение о переходе/непереходе на следующий этап знакомства. Таким образом, если решения нам не близки, то мы не продолжаем знакомство и не выплачиваем вознаграждение. Если решения нам близки, то мы сразу же платим вознаграждение и начинаем процесс общения и более детального знакомства. Мы не скрываем, а наоборот открыто говорим и хотим, чтобы об этом знало как можно больше соискателей, что оценка тестового задания является субъективной оценкой компании. Приносим извинения, что эта оценка не совпала с мнением авторитетных для вас продактов, благодарим за потраченное время и искренне желаем удачи в поиске отличной команды, с которой вы построите крепкое сотрудничество.

Евгений

27.10.2020

Москва

Собеседовался на Product Manager

Отрицательная оценка

Сам виноват, что стал выполнять тестовое до первого общения. Но выполнил. Фидбека никакого, просто отказ без объяснения причин. Я считаю, что каждый человек достоин как минимум мотивировки отказа, кем бы он ни был: курьером, грузчиком или генеральным директором, на кого бы ни собеседовался. Но если на то пошло, компания искала менеджера продукта - одна из ключевых позиций в IT. Можно было проявить больше уважения к людям, которые потратили на вас время.

Ответить

Федор Чернов

29.10.2020

Санкт-Петербург

Руководитель отдела развития

Нейтральная оценка

Здравствуйте, Евгений! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы полагаем, что у многих задач может быть несколько решений и в рамках продуктового менеджмента это особенно распространено. Один специалист предпочитает опираться на метрики, другой на референсы успешных компаний, третий на собственный креатив и личное видение продукта. Все это приводит к разнообразию продуктов на рынке, каждый из которых по своему прекрасен и имеет свои сильные стороны. Находясь в поиске менеджера продукта, мы ищем специалиста, чей подход будет близок тому, что используем мы. Поэтому в тестовом задании мы представили несколько заданий, которые уже решили в процессе разработки продукта, чтобы понять мыслим ли мы с будущим коллегой в одном направлении. Если его подход и видение оказались нам не близки, мы считаем, что морально не имеем права говорить, что кандидат «Не прав и ему надо было делать по другому» мы понимаем, что он использует другой подход к решению.   Отказ по тестовому заданию не предполагает какую-либо оценку вас как специалиста, а является знаком того, что мы ищем другой опыт в рамках данной вакансии. Мы всегда заранее рассказываем на сайте и при выдаче тестового задания, что подробного обсуждения «Что было сделано не так» не будет и мы искренне надеемся, что вы также, как и мы проходили тестовое задание, чтобы понять подходите ли вы компании, а не для того, чтобы просто получить оценку выполненных задач. Благодарим вас за потраченное время и приносим извинения за неоправданные ожидания по обратной связи.

Вова

15.10.2020

Москва

Обманутым соискателем

Отрицательная оценка

Заманивают к себе через оплачиваемое тестовое задание. Разумеется, никакой оплаты за него можете не ждать.

Ответить

Федор Чернов

29.10.2020

Санкт-Петербург

Руководитель отдела развития

Нейтральная оценка

Здравствуйте, Владимир! Спасибо, что нашли время написать мнение о нас. Мы предполагаем, что трудоустройство в любую компанию — это обоюдный процесс. В нашем представлении компания нужна специалисту также, как и специалист нужен компании. Поэтому мы приносим извинения, если возникла ситуация, в которой вы не искали работу, а мы решили предложить пройти тестовое задание. Мы целенаправленно не занимаемся хантингом, а больше делаем акцент на вакансии, в которых заранее предупреждаем, что предлагаем пройти тестовое задание перед знакомством. 

 Для прохождения тестового задания у нас создан отдельный сайт, на котором можно удобно заполнить ответы на предложенные вопросы. На главной странице сайта описаны подробные правила оплаты, в которых указано, что мы выплачиваем вознаграждение в случае перехода на следующий этап знакомства. Если после изучения тестового задания было принято решение не развивать знакомство, то вознаграждение не выплачивается. Думаю, что сайт отзывов будет очень удачным местом, чтоб дополнительно подсветить, что мы выплачиваем вознаграждение не за попытку выполнения тестового, а за успешное выполнение и переход на следующий этап знакомства. Решение о продолжении/непродолжении знакомства принимается компанией на основе оценки тестового задания.

Антон

16.08.2020

Москва

Попытка устроится на работу

Отрицательная оценка

Осталось очень неприятное впечатление от прохождения тестового задания на позицию продуктового менеджера. На выполнение задания было потрачено около 6 часов. Обратную связь пришлось выпрашивать, вместо обещанных 2-3 рабочих дней - написали спустя 8 дней после второго напоминания. В обратной связи отказались продолжить общение со мной по причине некорректного выполнения 6 пункта тестового задания. В самом задании не было указано никаких инструкций на этот счет. Я попросил переформулировать задание и предложить выполнить его еще раз - ответ мне даже не последовал.

Не тратьте на данных ребят свое время, на вас они точно тратить ничего не будут.

Ответить

Федор Чернов

19.08.2020

Санкт-Петербург

Руководитель отдела развития

Положительная оценка

Здравствуйте, Антон! Прекрасно помню общение с вами на одной из площадок для поиска работы. В своем сообщении вам я также извинился за долгий ответ, и объяснил ситуацию, что у меня была командировка в Оренбург связанная с семейными обстоятельствами. По позиции продакта на тот момент работал только я и поэтому никто не мог меня подменить. Я понимаю, что занятость HRа никак не регулирует отношения соискателя и компании и ни в коем случае не снимаю с себя ответственность за задержку ответа. Как только я вернулся в строй я сразу начал выполнять свои обязанности и постарался как можно скорее ответить. В знак извинений, я запросил у команды продукта обратную связь по вашим решениям, чтобы вы не просто получили ответ, а хотя бы кратко узнали о причинах почему мы приняли решение не развивать знакомство.

В сообщении я указал главную причину и итоговый ответ, что мы не готовы перейти на следующие этапы знакомства. Переделывать тестовое задание — не совсем привычная для нас практика, потому что в этом просто нет надобности. Я думаю, что для будущих соискателей здесь можно дополнительно подсветить то, что в рамках тестового задания мы используем задачи, которые сами уже решили во время разработки продукта. Такой подход позволяет адекватно оценивать присланные решения. Мы ищем людей, чьи решении стали близки нашим и по нашему предположению с такими специалистами у нас выстроится отличная синергия в работе.

В любом случае, Антон я хочу поблагодарить вас за уделенное компании время, приношу извинения, что не оправдались ожидания. Вы отличный специалист с прекрасными компетенциями и мы уверены, что вы найдете для себя отличную компанию и команду, с которой выстроите крепкие партнерские отношения.