Blogman

Здравствуйте, Анна! Благодарим за внимание и интерес к нашей компании. В некоторых вакансиях мы действительно используем тестовое задание, как этап поиска подходящего специалиста, но помимо тестового задания мы обращаем внимание и на резюме. Несмотря на то, что вакансия уровня «Junior» мы ищем человека с релевантным опытом, и если мы видим, что опыт не совсем нам подходит, считаем неправильным тратить время человека на выполнение тестового и время специалистов на его проверку. 



Что касается обратной связи, мы всегда очень осторожны с ней, потому что в этом вопросе много субъективности, особенно на этапе оценки резюме. 



Еще раз благодарим за отклик и желаем удачи в поиске отличной компании для себя :)

Добрый день! Из анонимного отзыва не совсем понятно, сотрудничали ли мы с вами или нет. Независимо от этого, жаль, что Блогман не стал для вас хорошим местом для работы, а какие-то моменты, которые вы увидели, были окрашены в черный цвет и, возможно, гиперболизированы. Комментировать ваше видение достаточно тяжело, но, что касается странных процессов, то предположу, что в каждой организации они свои. С нашими процессами мы стараемся максимально подробно знакомить в процессе собеседований, чтобы у каждого будущего сотрудника была ясность о том, как устроена работа в компании.

Добрый день! Благодарим за отзыв о нашей компании. В рамках тестового задания мы подготовили несколько задач, которые уже решили в процессе создания продукта и когда кандидат проходит тестовое задание, мы можем понять насколько его решения близки нашим или в каких моментах они могут быть альтернативными, но не уступать в показателях эффективности. В результате оценки тестового задания принимается решение о переходе/непереходе на следующий этап знакомства. Таким образом, если решения нам не близки, то мы не продолжаем знакомство и не выплачиваем вознаграждение. Если решения нам близки, то мы сразу же платим вознаграждение и начинаем процесс общения и более детального знакомства. Мы не скрываем, а наоборот открыто говорим и хотим, чтобы об этом знало как можно больше соискателей, что оценка тестового задания является субъективной оценкой компании. Приносим извинения, что эта оценка не совпала с мнением авторитетных для вас продактов, благодарим за потраченное время и искренне желаем удачи в поиске отличной команды, с которой вы построите крепкое сотрудничество.

Здравствуйте, Евгений! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы полагаем, что у многих задач может быть несколько решений и в рамках продуктового менеджмента это особенно распространено. Один специалист предпочитает опираться на метрики, другой на референсы успешных компаний, третий на собственный креатив и личное видение продукта. Все это приводит к разнообразию продуктов на рынке, каждый из которых по своему прекрасен и имеет свои сильные стороны. Находясь в поиске менеджера продукта, мы ищем специалиста, чей подход будет близок тому, что используем мы. Поэтому в тестовом задании мы представили несколько заданий, которые уже решили в процессе разработки продукта, чтобы понять мыслим ли мы с будущим коллегой в одном направлении. Если его подход и видение оказались нам не близки, мы считаем, что морально не имеем права говорить, что кандидат «Не прав и ему надо было делать по другому» мы понимаем, что он использует другой подход к решению. 

Отказ по тестовому заданию не предполагает какую-либо оценку вас как специалиста, а является знаком того, что мы ищем другой опыт в рамках данной вакансии. Мы всегда заранее рассказываем на сайте и при выдаче тестового задания, что подробного обсуждения «Что было сделано не так» не будет и мы искренне надеемся, что вы также, как и мы проходили тестовое задание, чтобы понять подходите ли вы компании, а не для того, чтобы просто получить оценку выполненных задач. Благодарим вас за потраченное время и приносим извинения за неоправданные ожидания по обратной связи.

Здравствуйте, Владимир! Спасибо, что нашли время написать мнение о нас. Мы предполагаем, что трудоустройство в любую компанию — это обоюдный процесс. В нашем представлении компания нужна специалисту также, как и специалист нужен компании. Поэтому мы приносим извинения, если возникла ситуация, в которой вы не искали работу, а мы решили предложить пройти тестовое задание. Мы целенаправленно не занимаемся хантингом, а больше делаем акцент на вакансии, в которых заранее предупреждаем, что предлагаем пройти тестовое задание перед знакомством.



Для прохождения тестового задания у нас создан отдельный сайт, на котором можно удобно заполнить ответы на предложенные вопросы. На главной странице сайта описаны подробные правила оплаты, в которых указано, что мы выплачиваем вознаграждение в случае перехода на следующий этап знакомства. Если после изучения тестового задания было принято решение не развивать знакомство, то вознаграждение не выплачивается. Думаю, что сайт отзывов будет очень удачным местом, чтоб дополнительно подсветить, что мы выплачиваем вознаграждение не за попытку выполнения тестового, а за успешное выполнение и переход на следующий этап знакомства. Решение о продолжении/непродолжении знакомства принимается компанией на основе оценки тестового задания.