Blogman

Здравствуйте, Анна! Благодарим за внимание и интерес к нашей компании. В некоторых вакансиях мы действительно используем тестовое задание, как этап поиска подходящего специалиста, но помимо тестового задания мы обращаем внимание и на резюме. Несмотря на то, что вакансия уровня «Junior» мы ищем человека с релевантным опытом, и если мы видим, что опыт не совсем нам подходит, считаем неправильным тратить время человека на выполнение тестового и время специалистов на его проверку. 



Что касается обратной связи, мы всегда очень осторожны с ней, потому что в этом вопросе много субъективности, особенно на этапе оценки резюме. 



Еще раз благодарим за отклик и желаем удачи в поиске отличной компании для себя :)

Добрый день! Из анонимного отзыва не совсем понятно, сотрудничали ли мы с вами или нет. Независимо от этого, жаль, что Блогман не стал для вас хорошим местом для работы, а какие-то моменты, которые вы увидели, были окрашены в черный цвет и, возможно, гиперболизированы. Комментировать ваше видение достаточно тяжело, но, что касается странных процессов, то предположу, что в каждой организации они свои. С нашими процессами мы стараемся максимально подробно знакомить в процессе собеседований, чтобы у каждого будущего сотрудника была ясность о том, как устроена работа в компании.

Добрый день! Благодарим за отзыв о нашей компании. В рамках тестового задания мы подготовили несколько задач, которые уже решили в процессе создания продукта и когда кандидат проходит тестовое задание, мы можем понять насколько его решения близки нашим или в каких моментах они могут быть альтернативными, но не уступать в показателях эффективности. В результате оценки тестового задания принимается решение о переходе/непереходе на следующий этап знакомства. Таким образом, если решения нам не близки, то мы не продолжаем знакомство и не выплачиваем вознаграждение. Если решения нам близки, то мы сразу же платим вознаграждение и начинаем процесс общения и более детального знакомства. Мы не скрываем, а наоборот открыто говорим и хотим, чтобы об этом знало как можно больше соискателей, что оценка тестового задания является субъективной оценкой компании. Приносим извинения, что эта оценка не совпала с мнением авторитетных для вас продактов, благодарим за потраченное время и искренне желаем удачи в поиске отличной команды, с которой вы построите крепкое сотрудничество.

Здравствуйте, Евгений! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы полагаем, что у многих задач может быть несколько решений и в рамках продуктового менеджмента это особенно распространено. Один специалист предпочитает опираться на метрики, другой на референсы успешных компаний, третий на собственный креатив и личное видение продукта. Все это приводит к разнообразию продуктов на рынке, каждый из которых по своему прекрасен и имеет свои сильные стороны. Находясь в поиске менеджера продукта, мы ищем специалиста, чей подход будет близок тому, что используем мы. Поэтому в тестовом задании мы представили несколько заданий, которые уже решили в процессе разработки продукта, чтобы понять мыслим ли мы с будущим коллегой в одном направлении. Если его подход и видение оказались нам не близки, мы считаем, что морально не имеем права говорить, что кандидат «Не прав и ему надо было делать по другому» мы понимаем, что он использует другой подход к решению. 

Отказ по тестовому заданию не предполагает какую-либо оценку вас как специалиста, а является знаком того, что мы ищем другой опыт в рамках данной вакансии. Мы всегда заранее рассказываем на сайте и при выдаче тестового задания, что подробного обсуждения «Что было сделано не так» не будет и мы искренне надеемся, что вы также, как и мы проходили тестовое задание, чтобы понять подходите ли вы компании, а не для того, чтобы просто получить оценку выполненных задач. Благодарим вас за потраченное время и приносим извинения за неоправданные ожидания по обратной связи.