test image

Blogman

Блогман — it-компания с офисом в Оренбурге. По всему городу присутствует большое количество рекламных баннеров компании. На остановках общественного транспорта и в больших ТЦ, таких как Армада, Север, Гулливер размещена реклама вакансий Блогман. Все вакансии связаны со сферой it, и в основном поиск направлен на программистов различных направлений.

Компания имеет собственную школу программирования, где сотрудники Блогман обучают начинающих разработчиков. После обучения предлагается трудоустройство в Блогман. Компания располагает большим офисом недалеко от центра города. Большое количество рекламы представитель объяснил непрерывным ростом компании и недостатком it-специалистов в Оренбурге.

Телефон: +7 (961) 943-98-08
Сфера деятельности: IT-компании
Всего отзывов: 15.
Негативные: -9.
Положительные: +6.
Отменить

Оставить отзыв на Blogman

Антон
21.01.2021
Йошкар-Ола
Проходил собес
Отрицательная оценка
Странная компания, представители которой возомнили себя гуру интернет-индустрии и разработки. Рассказывают о том, как у них легко и классно, что не обязательно быть сеньором, чтобы прийти к ним и научиться всему, чего ты не знаешь. Говорят об удивительной сумме в 5000 рублей при прохождении тестового и 500 рублей как утешительный приз. По итогу данное тестовое вообще никак не отражает реальных знаний человека, больше похоже на анкету в нарко-центре с какими-то психологическими тестами. От HR прямо прет лучами добра, жаль что это лишь обложка, ничем не подтвержденная. О продукте мне никто ничего не рассказал, чем занимаются непонятно.
Ответить
Илья
08.01.2021
Санкт-Петербург
Frontend developer
Положительная оценка
В основном отзывы оставляют только те, кто чем-то не доволен, буду исключением, привет Фёдор :).
По тестовому получил фидбек в течении суток, поэтому не понимаю людей, которых 'игнорят', имейте ввиду, что его нельзя проходить наобум (кстати, лайфхак, на странице тестового, слева снизу будет значок, который покажет пример плохих и хороших ответов).
Трудоустройство выполняется в несколько этапов, и на каждом из них, начиная от беседы с HR, заканчивая последним этапом, я общался с профессионалами своего дела, и получал ответы на любой интересующий меня вопрос. Кстати, отмечу отдельным плюсом отсутствие стандартной модели технического собеседования, которая предполагает собой решение абсурдных задач, которые никогда не встретятся в работе, здесь всё иначе, и всё структурировано.
Компания производит сильную фильтрацию, для того чтобы в команде вас окружали люди, которым классно работать вместе, никакой токсичности, негатива, и каждый всегда готов помочь, поэтому вкладывайте душу в тестовое, оно является таковым неспроста, в компании не принята модель скучной рутины с вредным начальством и коллективному принципу 'каждый за себя'.
Где-то я видел отзыв про 'вмешательство в личную жизнь', скажу за себя, во время социального взаимодействия я не заметил, чтобы кто-то куда-то вмешивался.
Нет, мне не лень было оставить данный отзыв, потому что возможно он прояснит всю ситуацию, среди токсичных людей, которые я считаю не совсем объективно оставляют свои отзывы. Спасибо :)
Ответить
Чендлер Бинг
24.12.2020
Москва
Отрицательная оценка
Если коротко - это секта. Где куча странных процессов, "страшный мир вокруг", а мы самые-самые. Вмешательство в личную жизнь (впрочем из-за этого можете не волноваться, скоро её не станет), странные персонажи, скорее всего отмывают какие-то бабки, потому что как в трезвом уме разрабатывать такие вещи непонятно.
Ответить
Федор Черноов
18.01.2021
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Нейтральная оценка
Добрый день! Из анонимного отзыва не совсем понятно, сотрудничали ли мы с вами или нет. Независимо от этого, жаль, что Блогман не стал для вас хорошим местом для работы, а какие-то моменты, которые вы увидели, были окрашены в черный цвет и, возможно, гиперболизированы. Комментировать ваше видение достаточно тяжело, но, что касается странных процессов, то предположу, что в каждой организации они свои. С нашими процессами мы стараемся максимально подробно знакомить в процессе собеседований, чтобы у каждого будущего сотрудника была ясность о том, как устроена работа в компании.
Турист
28.10.2020
Москва
Product Manager
Отрицательная оценка
Позиция: Product Manager
Нужно было пройти тестовое задание в котором было сказано, что если очень постараешься, то мы тебе выплатим 10К (вроде, точную сумму не помню, но сумму точно не большая). Если ты постараешься, но не достаточно, то мы тебе ничего не выплатим. Чувствуя подвох и интерес, я сделал тестовое и показал его сразу очень известным Продуктам на Рынке, которые имели опыт запуска продуктов на меж. рынке. Они меня благословили и сказали, что выглядит как развод, но по меньшей мере ты получишь 10К и сможешь себя этим утешить.
Пацаны слились без фидбека.
Чуваки, о вас теперь все - все знают, как об очень "честных ребятах" :)
Ответить
Федор Чернов
29.10.2020
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Нейтральная оценка
Добрый день! Благодарим за отзыв о нашей компании. В рамках тестового задания мы подготовили несколько задач, которые уже решили в процессе создания продукта и когда кандидат проходит тестовое задание, мы можем понять насколько его решения близки нашим или в каких моментах они могут быть альтернативными, но не уступать в показателях эффективности. В результате оценки тестового задания принимается решение о переходе/непереходе на следующий этап знакомства. Таким образом, если решения нам не близки, то мы не продолжаем знакомство и не выплачиваем вознаграждение. Если решения нам близки, то мы сразу же платим вознаграждение и начинаем процесс общения и более детального знакомства. Мы не скрываем, а наоборот открыто говорим и хотим, чтобы об этом знало как можно больше соискателей, что оценка тестового задания является субъективной оценкой компании. Приносим извинения, что эта оценка не совпала с мнением авторитетных для вас продактов, благодарим за потраченное время и искренне желаем удачи в поиске отличной команды, с которой вы построите крепкое сотрудничество.
Евгений
27.10.2020
Москва
Собеседовался на Product Manager
Отрицательная оценка
Сам виноват, что стал выполнять тестовое до первого общения. Но выполнил. Фидбека никакого, просто отказ без объяснения причин. Я считаю, что каждый человек достоин как минимум мотивировки отказа, кем бы он ни был: курьером, грузчиком или генеральным директором, на кого бы ни собеседовался. Но если на то пошло, компания искала менеджера продукта - одна из ключевых позиций в IT. Можно было проявить больше уважения к людям, которые потратили на вас время.
Ответить
Федор Чернов
29.10.2020
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Нейтральная оценка
Здравствуйте, Евгений! Большое спасибо за ваш отзыв. Мы полагаем, что у многих задач может быть несколько решений и в рамках продуктового менеджмента это особенно распространено. Один специалист предпочитает опираться на метрики, другой на референсы успешных компаний, третий на собственный креатив и личное видение продукта. Все это приводит к разнообразию продуктов на рынке, каждый из которых по своему прекрасен и имеет свои сильные стороны. Находясь в поиске менеджера продукта, мы ищем специалиста, чей подход будет близок тому, что используем мы. Поэтому в тестовом задании мы представили несколько заданий, которые уже решили в процессе разработки продукта, чтобы понять мыслим ли мы с будущим коллегой в одном направлении. Если его подход и видение оказались нам не близки, мы считаем, что морально не имеем права говорить, что кандидат «Не прав и ему надо было делать по другому» мы понимаем, что он использует другой подход к решению. 

Отказ по тестовому заданию не предполагает какую-либо оценку вас как специалиста, а является знаком того, что мы ищем другой опыт в рамках данной вакансии. Мы всегда заранее рассказываем на сайте и при выдаче тестового задания, что подробного обсуждения «Что было сделано не так» не будет и мы искренне надеемся, что вы также, как и мы проходили тестовое задание, чтобы понять подходите ли вы компании, а не для того, чтобы просто получить оценку выполненных задач. Благодарим вас за потраченное время и приносим извинения за неоправданные ожидания по обратной связи.
Вова
15.10.2020
Москва
Обманутым соискателем
Отрицательная оценка
Заманивают к себе через оплачиваемое тестовое задание. Разумеется, никакой оплаты за него можете не ждать.
Ответить
Федор Чернов
29.10.2020
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Нейтральная оценка
Здравствуйте, Владимир! Спасибо, что нашли время написать мнение о нас. Мы предполагаем, что трудоустройство в любую компанию — это обоюдный процесс. В нашем представлении компания нужна специалисту также, как и специалист нужен компании. Поэтому мы приносим извинения, если возникла ситуация, в которой вы не искали работу, а мы решили предложить пройти тестовое задание. Мы целенаправленно не занимаемся хантингом, а больше делаем акцент на вакансии, в которых заранее предупреждаем, что предлагаем пройти тестовое задание перед знакомством.



Для прохождения тестового задания у нас создан отдельный сайт, на котором можно удобно заполнить ответы на предложенные вопросы. На главной странице сайта описаны подробные правила оплаты, в которых указано, что мы выплачиваем вознаграждение в случае перехода на следующий этап знакомства. Если после изучения тестового задания было принято решение не развивать знакомство, то вознаграждение не выплачивается. Думаю, что сайт отзывов будет очень удачным местом, чтоб дополнительно подсветить, что мы выплачиваем вознаграждение не за попытку выполнения тестового, а за успешное выполнение и переход на следующий этап знакомства. Решение о продолжении/непродолжении знакомства принимается компанией на основе оценки тестового задания.
Антон
16.08.2020
Москва
Попытка устроится на работу
Отрицательная оценка
Осталось очень неприятное впечатление от прохождения тестового задания на позицию продуктового менеджера. На выполнение задания было потрачено около 6 часов. Обратную связь пришлось выпрашивать, вместо обещанных 2-3 рабочих дней - написали спустя 8 дней после второго напоминания. В обратной связи отказались продолжить общение со мной по причине некорректного выполнения 6 пункта тестового задания. В самом задании не было указано никаких инструкций на этот счет. Я попросил переформулировать задание и предложить выполнить его еще раз - ответ мне даже не последовал.

Не тратьте на данных ребят свое время, на вас они точно тратить ничего не будут.
Ответить
Федор Чернов
19.08.2020
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Положительная оценка
Здравствуйте, Антон! Прекрасно помню общение с вами на одной из площадок для поиска работы. В своем сообщении вам я также извинился за долгий ответ, и объяснил ситуацию, что у меня была командировка в Оренбург связанная с семейными обстоятельствами. По позиции продакта на тот момент работал только я и поэтому никто не мог меня подменить. Я понимаю, что занятость HRа никак не регулирует отношения соискателя и компании и ни в коем случае не снимаю с себя ответственность за задержку ответа. Как только я вернулся в строй я сразу начал выполнять свои обязанности и постарался как можно скорее ответить. В знак извинений, я запросил у команды продукта обратную связь по вашим решениям, чтобы вы не просто получили ответ, а хотя бы кратко узнали о причинах почему мы приняли решение не развивать знакомство.

В сообщении я указал главную причину и итоговый ответ, что мы не готовы перейти на следующие этапы знакомства. Переделывать тестовое задание — не совсем привычная для нас практика, потому что в этом просто нет надобности. Я думаю, что для будущих соискателей здесь можно дополнительно подсветить то, что в рамках тестового задания мы используем задачи, которые сами уже решили во время разработки продукта. Такой подход позволяет адекватно оценивать присланные решения. Мы ищем людей, чьи решении стали близки нашим и по нашему предположению с такими специалистами у нас выстроится отличная синергия в работе.

В любом случае, Антон я хочу поблагодарить вас за уделенное компании время, приношу извинения, что не оправдались ожидания. Вы отличный специалист с прекрасными компетенциями и мы уверены, что вы найдете для себя отличную компанию и команду, с которой выстроите крепкие партнерские отношения.
Факт
25.07.2020
Москва
Отрицательная оценка
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на "менеджер продукта" и заманивают на тест(аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и "сайтику", что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание!
Ответить
Федор Чернов
21.08.2020
Санкт-Петербург
Руководитель отдела развития
Нейтральная оценка
Здравствуйте! Про аналитику интересная мысль, но сами решения кандидатов не представляют для нас какой-то ценности, потому что в процессе разработки продукта мы уже решили задачи, предложенные в тестовом. Именно такой подход к созданию тестового задания и позволяет нам адекватно оценивать решения кандидатов, сравнивая их с тем, что есть у нас самих.

Что касается обязательности выполнения тестового задания и его оплаты, то думаю здесь будет еще одно удачное место для того, чтобы расставить акценты и подсветить, что выполнение тестового задания является добровольным, и это полностью ваше решение так же, как и, например, откликнуться на вакансию, прийти на собеседование или принять оффер. Также мы открыто говорим, что оплата тестового задания будет только в случае перехода на следующий этап знакомства, а решение об этом переходе принимается со стороны компании.

В любом случае, благодарим вас за уделенное время на выполнение тестового задания, приносим извинения за неоправданные ожидания от компании и искренне желаем вам найти для себя отличную команду.
Александр
24.06.2020
Москва
Программист
Отрицательная оценка
На разработчика собеседует сопливый юнец с 2мя годами опыта, который закончил какие то курсы,
немного поработал в, внимание, одной компании, и теперь он - ведущий разработчик!

Каждый сделает свои выводы!
Ответить
Сергей
06.07.2019
Оренбург
Положительная оценка
Меня зовут Сергей и я работаю в Блогман в отделе андроид разработки. В декабре 2018 года пришел в школу программирования вместе с другими ребятами изучал технологии для разработки андроид приложений. В начале как и все прошел собеседование и вступительный экзамен, после этого приступил к обучению и 30 дней учился, учился и еще раз учился Сейчас, уже спустя полгода работы скилл программиста вырос и я самостоятельно могу решать, как мне кажется, достаточно сложные задачи. В основном конечно я программирую под андроид, делая мобильную версию нашего приложения. Если говорить о технологиях, которые я применяю в работе, то это язык программирования kotlin ну и такие фреймворки как room, litho, rxjava2 и некоторые другие. Работа нравится, особенно нравится что разработчики вообще не проектируют дизайн, а за него полностью отвечает отдел дизайна.
По офису и атмосфере внутренней если говорить, то тут тоже все хорошо. Офис и техника современные, ребята в основном молодые и дружелюбные. Есть возможность работать с удобством и не чувствовать напряжений от работы. Не знаю что еще написать, но как итог, мой отзыв положительный со всех сторон.
Ответить
Регионы присутствия
  • Оренбург
  • Москва
  • Санкт-Петербург
Похожие компании