ООО "ДНК Бизнеса"

Уволилась в октябре 2022, сейчас январь 2023 - ЗП нет
Задержки ЗП больше месяца-двух в порядке вещей. Это и стало причиной ухода. И вообще система ЗП устроена не в пользу работника, фактически сложно заработать сумму, сопоставимую степени нагрузки и ответственности.

Проходил собеседование: очень странные, заскриптованные эйчары которые старательно доказывают что ты должен кланяться в ноги за то что тебя бесплатно обучают - при этом не могут внятно объяснить суть вакансии и в каком случае твоя работа считается выполненной.

Все сводится к следующему: "ты поработай бесплатно, если нам понравится - оплатим спустя полтора месяца. А понравится ли нам - мы сами решим, критериев у нас нет. Не понравится - за эти полтора месяца платить не будем"

Ответить на вопросы при этом забывают, на собеседование эйчар опоздал, обещал дать ответ в течение дня - в итоге вернулся только в конце недели когда я сам напомнил о себе. Однозначно жирный МИНУС. Если на старте такое, то боюсь представить какой бардак творится внутри

От собеседования в данную компанию получила сказочное «удовольствие".
Подобное собеседование в моей практике было впервые, не могу сказать, что у меня богатый опыт, но конкретно это запомнилось. Далее чуть подробнее:
Первое, что меня удивило это удивительная пунктуальность сотрудника HR, конкретно Карпуниной Дарины.
Собеседование переносилось по времени два раза, причем в первое назначенное время НR никак не обозначилась, ни написала, ни позвонила, на мои звонки и сообщения ответил спустя час и перенесла встречу, не уточнив есть ли у меня возможность или нет.
Перенесли. Согласовали время. Но Дарина опять же опоздала на полчаса.
Дарина не потрудилась включить камеру. И общалась, скрываясь за аватаркой. Как мне кажется, это не совсем допустимое поведение для HR.
Но самое удивительное, Дарина в течении пятнадцати минут косноязычно, с жутким дефектом речи, пыталась объяснить, чем занимается компания, но, к сожалению, она не смогла объяснить ни основную деятельность компании, ни каковы преимущества компании на рынке, т.п.
Но, так же косноязычно, рассказала о своем личном успехе и карьерном росте. В чем был успешный успех Дарины, так же осталось не понятно из-за сложных речевых оборотов, несвязной речи и протяжных ээээээээ.
Кульминацией стало, то что в ходе собеседования я выяснила, что откликалась я на одну должность, а собеседовали меня на другую.

О копании ничего плохого или хорошего сказать не могу. Единственное, что подход к HR службе, наверное, стоит пересмотреть.

Общалась с рекрутером данной компании, впечатление сложилось крайне негативное. Наверняка менеджмент компании просматривает отзывы, будет здорово, если обратит внимание на:
1. грамматические и пунктуационные ошибки в сообщениях И.З.;
2. настоятельные требования рекрутера записать войс (!) вместо того, чтобы согласовать удобное время собеседования и проговорить все интересующие кейсы;
3. звонки и сообщения рекрутеров до 09:00 (мск)