test image

МГТС

МГТС («Московская городская телефонная сеть») — один из крупнейших операторов местной проводной связи в Европе.

Основной адрес:
г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 25, стр. 1
Телефон: +7 800 250-4-250, +7 495 636-0-636
Сайт: https://mgts.ru
Сфера деятельности: Провайдеры связи
Всего отзывов: 2.
Негативные: -2.
Положительные: +0.
Отменить

Оставить отзыв на МГТС

юрий
16.02.2020
Москва
военный пенсионер
Отрицательная оценка
Невозможно дозвонится по телефону 7495636063.Для кого вы даете этот номер?????
Ответить
Анастасия
04.12.2019
Москва
Отрицательная оценка
Если вы решили уволиться из этой компании,то можете смело забыть о своей ещё не выплаченной премии!!! Премия в компании выплачивается через месяц после выполнения плана, к примеру - Вы выполнили план в сентябре,премию заплатят в ноябре. Но, если вы уволились в октябре,то премии не видать. Начальник центра по продажам на бизнес рынке - Головкин Константин Валерьевич "по своему хотению" не выплачивает премию, опираясь на новое, придуманное им, никакими приказами не подтверждённое правило "Премия выплачивается только в случае полного погашения счетов клиентами". НО ни в должностной инструкции, ни в приказе о премировании, ни в трудовом договоре такого пункта нет. На адекватные вопросы уволившихся сотрудников "почему? на каком основании?" ответ такой - "Я так решил." Так же данное новое правило действует не на всех сотрудников,а выборочно. Сам Константин считает себе наши заслуги и получает за них копеечку. Мы пошли дальше и обратились в Департамент внутреннего контроля, которые изначально сказали нам " Конечно Вам выплатят! Это нарушение регламента", но спустя 2 недели почему-то отказываются от своих слов. Люди, не идите работать в МГТС, а в скором времени МГТС и МТС станет одним целым (делайте выводы) если вы цените свой труд, свои нервы и свое время. В самой компании твориться хаос который мы наблюдали в течении года! На руководящие должности брали людей,которых увольняли из других компаний за невыполнение плана. 1000 и 1 новое правило работы, которые менялись каждодневно. за год наш отдел переехал 3 раза! И в каждый переезд офис становился хуже и хуже. На Ваше мнение, адекватное объяснение почему та или иная схема выполнения плана не работает полетит в топку,так как всем всё равно. и Только спустя n-ое количество времени до них дойдёт, что эта схема не работает.
Ответить
Похожие компании